Die Eingruppierung von IT-Beschäftigten im öffentlichen Dienst nach dem TVöD-Bund hängt nicht allein von Stellenbezeichnung oder Ausbildung ab. Entscheidend sind der Anwendungsbereich des IT-Teils, die richtige Bildung der Arbeitsvorgänge, das Gepräge der Tätigkeit und die tariflich erforderliche Qualifikation.

Wer Eingruppierungen im kommunalen Bereich bewertet oder eine Höhergruppierung durchsetzen will, stößt ab der Entgeltgruppe 7 regelmäßig auf dasselbe Nadelöhr: das Tätigkeitsmerkmal „selbstständige Leistungen“. Im TVöD des Bundes sowie des VKA wird dieses in unterschiedlich hohem Zeitmaß gefordert.

Bußgeld statt Vertrauensarbeitszeit? Arbeitszeiterfassung ist längst keine Zukunftsfrage mehr. Behörden greifen durch, Gerichte bestätigen die Pflicht – und Arbeitgeber stehen unter Handlungsdruck. Lesen Sie, warum Nichtstun teuer wird und wie Sie sich jetzt rechtssicher aufstellen.

Das Arbeitsrecht steht niemals still. Doch das Jahr 2026 markiert für Arbeitgeber eine Zäsur: Die Umsetzung europäischer Richtlinien in nationales Recht und der unaufhaltsame Einzug künstlicher Intelligenz in Personalabteilungen schaffen eine neue Realität. Für Unternehmen bedeutet dies vor allem eines: Handlungsbedarf.

In der aktuellen Dezember-Ausgabe der Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht (öAT) analysiert Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Simon Bürgler die Voraussetzungen und Reichweite von Schadensersatzansprüchen nach einem rechtswidrig abgebrochenen Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst.

In seiner aktuellen Entscheidung zur ungleichen Eingruppierung aufgrund unterschiedlicher Ausbildung (BAG, 26.02.2025 - 4 ABR 21/24) wendet das Bundesarbeitsgericht den neuen Kurs des Bundesverfassungsgerichts an. Was und ob sich etwas verändert hat und wie Sie nach diesen höchstaktuellen Maßstäben feststellen können, ob Sie höher eingestuft sein sollten, erfahren Sie in diesem Artikel.

Ein Personalvermittler hatte erfolgreich das Recht verteidigt, sein Vermittlungshonorar trotz der Kündigung eines vermittelten Mitarbeiters während der Probezeit zu behalten. Das Landgericht München I hat entschieden, dass der Provisionsanspruch des Personalvermittlungsunternehmen besteht, unabhängig von der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Dies bestätigt, dass Personalvermittler nicht für die langfristige Eignung der Kandidaten haften. Ein klarer Erfolg für die Kanzlei BÜRGLER und die Branche!

Rechtsanwalt Simon Bürgler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, wurde kürzlich in einem Interview mit dem Manager Magazin zu einem hochaktuellen Thema befragt: die Verhandlung von Abfindungen im Rahmen von Kündigungen, sowie steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer. Das Interview beleuchtet praxisnahe und juristisch fundierte Lösungsansätze für Arbeitnehmer, die sich in Abfindungsverhandlungen befinden.

Nach neuen Entwicklungen in der Rechtsprechung kann eine Kündigung eines schwerbehinderten Beschäftigung auch schon in der sechsmonatigen Probezeit unwirksam sein.

Über die Frage der “richtigen” Krankmeldung hat sich die Augsburger Allgemeine mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht Simon Bürgler unterhalten. In dem Artikel geht es nicht nur um die Frage, was man bei der Krankmeldung beachten muss, sondern auch, welche Fristen von Mitarbeitern zu beachten sind.