Das LAG Mecklenburg-Vorpommern entschied in seinem Urteil vom 28.03.2023 (5 Sa 128/22), dass der dringende Verdacht eines Arbeitszeitbetrugs als personenbedingter Kündigungsgrund für eine Verdachtskündigung ausreicht, wenn sich der Arbeitnehmer nach aller Wahrscheinlichkeit von zu Hause aus in das Zeiterfassungssystem eingebucht hat, obwohl er die Arbeit erst später im Betrieb ausübt.

In seinem Urteil vom 24. August 2023 entschied das Bundesarbeitsgericht, dass ein Arbeitnehmer gegen eine fristlose außerordentliche Kündigung aufgrund stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Äußerungen über Vorgesetzte und Kollegen in privaten Chatgruppen mit sieben Mitgliedern, sich nur noch ausnahmsweise auf eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung berufen kann.

Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Arbeit im Home Office? Was sollten Arbeitgeber unbedingt in einem Vertrag regeln?

Nach einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. Juni 2023 (Az. 1 AZR 265/22) dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern im Falle einer Kündigung nicht die Kosten eines Personalvermittlers aufbürden.

Arbeitszeitbetrug ist ein Thema, das viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betrifft, jedoch oft im Verborgenen bleibt. In einem neuen Blogbeitrag werfen wir einen Blick auf diese alarmierende Praxis und beleuchten die möglichen Konsequenzen für beide Seiten. Ist Arbeitszeitbetrug wirklich ein Kündigungsgrund? Welche rechtlichen Aspekte sind zu beachten?

In der heutigen digitalisierten Arbeitswelt stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, ihre betrieblichen Abläufe effizient zu gestalten und gleichzeitig die Sicherheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Kontrollmaßnahmen durch Arbeitgeber können dabei helfen, diese Ziele zu erreichen. Allerdings werfen solche Maßnahmen auch Fragen des Datenschutzes und der Privatsphäre auf.

Im Falle von Krankheit können Arbeitgeber Lohn einbehalten oder gar eine Kündigung aussprechen. Was sich hinter den Begriffen der Verdachts- und der Tatkündigung verbirgt, klären wir in diesem Blogbeitrag.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine bedeutende Entscheidung getroffen, die für Arbeitgeber in Deutschland von großer Relevanz ist. Das Gericht hat entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die tägliche Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer genau zu erfassen.

Das Bundesarbeitsgericht hat mittels zwei Urteilen vom 20. Dezember 2022 (Az. 9 AZR 266/20 und 9 AZR 245/19) wichtige Fragen zum Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern beantwortet: Wann verjährt der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers? Und wann verfallen restliche Urlaubstage, wenn der Arbeitnehmer krank ist?

Ab dem 01.01.2023 gelten die neuen Regelungen zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Wir beantworten die wichtigsten Fragen.